LA PLANTILLA DE LA
FÁBRICA DE ARMAS ACCEDE A NEGOCIAR LAS BAJAS VOLUNTARIAS
NAGORE MENAYO A CORUÑA | Actualizado 19 Marzo 2013 - 01:59 h.
Los
trabajadores auguran más movilizaciones, como la del sábado, si no se logra un
acuerdo quintana
Trabajadores
y empresa vuelven a sentarse hoy frente a frente para seguir negociando. A
pesar de que el tiempo de consultas del ERE planteado por la empresa ha
finalizado, la sede de General Dynamics en Madrid vuelve a recibir hoy a las
dos partes del conflicto para seguir acercando posturas. Tras la impasividad de
la empresa y el plantón del pasado sábado por parte de los representantes de la
multinacional, los trabajadores llegan hoy con el planteamiento de poner sobre
la mesa las condiciones para las prejubilaciones y las bajas voluntarias de la
compañía.
El
presidente del comité coruñés, Roberto Teixido, viajaba ayer a Madrid con la
firme intención de arrancar a General Dynamics un compromiso de mejora para los
compañeros que salgan de la empresa bajo estas condiciones, así como lograr un
trasvase a un expediente de regulación temporal para aquellos que permanezcan
en nómina. Todo ello, ligado a unos plazos, estos sí, los que dé la compañía,
para que los trabajadores puedan encontrar una alternativa viable y real al
futuro de la empresa.
Los
representantes de los trabajadores continúan defendido que la empresa es viable
y que el futuro de la fábrica de Pedralonga es factible. Pero para ello
necesitan tiempo. Y eso mismo es lo que volverán a discutir hoy con la empresa.
Por tanto,
desde las 10.00 de la mañana de hoy, los representantes sindicales exigirán que
se mejoren los porcentajes de las indemnizaciones para los empleados que
quieran abandonar la empresa. Hasta ahora, las condiciones que ofrecía la
empresa para las bajas y las prejubilaciones habían sido rechazadas por
considerarlas los sindicalistas “irrisorias” y “una provocación”.
Además, en
el capítulo de exigencias se incluye la cuestión del tiempo. Teixido volvía a
insistir ayer en que los trabajadores de A Coruña quieren, ni más ni menos, que
“el mismo trato que el que han recibido las fábricas de Palencia y Murcia”. El
portavoz sindical recuerda que ambos procesos de venta se han negociado durante
varios meses, o incluso un año, con el comité local de cada una de las plantas.
Sin embargo, en el caso de A Coruña, el ERE, que incluye el cierre de la
fábrica, se presentó el pasado 14 de febrero y la empresa, como mucho, está
dispuesta a dilatar el cierre hasta el mes de junio, con el despido de 172
personas.
Sigue pidiendo tiempo para poder encontrar otras alternativas viables a la
planta coruñesa
Movilizaciones
Las
negociaciones se retoman hoy y la previsión es que continúen también durante el
día de mañana. En el caso de que no se llegue a ningún entendimiento con la
empresa, los trabajadores plantean reorganizar el calendario de protestas y
recrudecer la intensidad de las mismas. “Leña al mono” decía a este respecto el
presdiente del comité coruñés. Los trabajadores comenzaron la pasada semana un
encierro indefinido en la planta de Pedralonga como medida de presión en la
negociación con la empresa. El pasado sábado, los interlocutores en Madrid,
recibieron con ira la noticia de que la empresa no acudía a la cita y
prometieron responder con una contestación “firme” al agravio cometido por
General Dynamics.
Las nuevas
medidas de presión se tomarán en conjunto con el comité intercentros, pero
tendrán un carácter más significativo en el caso de A Coruña. Los empleados de
todas las fábricas el grupo Santa Bárbara han querido mostrar su solidaridad
con los miembros de la plantilla coruñesa, la más perjudicada en el ERE, pues
afecta al 100% de ellos y al cierre de la planta.
Fuente: www.elidealgallego.com
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